你提到公司对你罚款840元后你决定离职，想了解罚款是否合法及能否要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无权对员工进行罚款，除非在特定情况下如员工造成重大经济损失等，且需遵循法定程序。若公司罚款行为不符合法律规定，你有权向劳动行政部门投诉，并要求公司返还罚款及可能的赔偿金。请保留好罚款相关证据，以便维权。
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离职时，从法律角度你应注意：1、确保与公司结清工资、奖金、加班费等劳动报酬；2、办理好离职手续，如工作交接、归还公司财物等；3、若公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，保留好相关证据，以便日后维权；4、确认社保、公积金等已正常转移或缴纳至离职当月。
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针对公司不合法的罚款行为，除了向劳动行政部门投诉外，你还可以：1、与公司协商解决，尝试达成和解；2、依法申请调解、仲裁，通过第三方介入调解或仲裁裁决来维护权益；3、若调解、仲裁无果，可提起诉讼至法院，通过司法途径解决争议。