微信上收到的辞退通知和劳动法赔偿说明，需具体情形具体分析，法律不必然全部认可。详细分析：根据《劳动法》，若单位无故辞退员工，需支付经济补偿金。你应首先要求单位出具正式辞退通知书，否则可继续上班并拒绝离职。若单位确实无故辞退，则需支付两倍经济补偿金。协商不成时，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，时效为一年。《劳动法》保障了员工权益，无故辞退将承担法律责任。不及时处理，可能影响你的合法权益，如丧失经济补偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：面对辞退通知，可要求单位出具正式辞退书，或继续工作并拒绝离职，或申请劳动仲裁。选择建议：应先与单位沟通，要求出具正式辞退通知书。若单位拒绝或无法沟通，则向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应咨询：微信辞退通知和赔偿，需视具体情况处理。具体操作：1.若认为辞退不合法，可要求单位出具书面辞退通知，否则继续上班并保留证据。2.若单位拒绝出具或辞退理由不充分，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求经济补偿。3.仲裁期间，注意保留所有与单位沟通的记录和辞退通知，作为仲裁证据。