未签劳动合同被辞退，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，单位未签合同应支付二倍工资，违法辞退还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需考虑效率与个人情况。
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未签合同被辞退可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与单位协商，要求按《劳动合同法》补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。