可以视情况而定是否当作工伤处理。若扭伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，则可能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若不及时申报工伤，可能影响工伤认定及赔偿。
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视情况处理。若符合工伤条件，立即向单位申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗费用及赔偿；若协商不成，可咨询专业律师提起劳动仲裁或诉讼。具体操作：1.收集医疗证明、工作证明等材料；2.向单位提交工伤认定申请；3.若单位拒绝，则准备仲裁或诉讼材料。
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常见的处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。首先应判断是否满足工伤条件，若满足则向单位申请工伤认定；若单位不配合，则考虑与单位协商赔偿或通过法律途径维权。