根据相关法律法规规定，怀孕女性员工在其与用人单位签订的劳动合同即将届满之际，用人单位不得以任何理由予以辞退。这主要是由于处于孕期、产期和哺乳期的怀孕女性员工，她们的身体状况和特殊需求使得用人单位在此时解除劳动合同的行为属于非法行为。因此，用人单位应当依据法律规定，将该劳动合同顺延至相应的情形消除之后再行终止。这样做不仅能够有效地保障怀孕女性员工的合法权益，也是对社会公正公平原则的一种坚守和体现。
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这个可是不能被辞掉。对于怀孕了的女同事来说，如果你们签的劳动合同快要到期公司可是不能把你们辞退。因为这个阶段，你们正处在孕期、产后以及哺乳期，就算是公司想要解除和你们的劳动关系，也是不合规矩的，更别说违法了。公司得按照法律规定，把你的劳动合同给续上，等到这种情况结束之后再谈结束的事儿。这样做，不就是为了保护孕妇们的劳动权益。
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怀孕女职工不可被辞退。当劳动合同临近结束，除非有特殊情况发生（例如严重违反公司规定），否则用人单位无权辞退。此举也是为了保护孕妇权益，将其视为孕期、产期、哺乳期的特别照顾。因此，劳动合同需依规延期至相关特殊时期过后再行终止。
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别想辞退孕妇。孕妇在那啥劳动合同快要到期的那段时间里，单位可是不准辞退她们的。因为，孕妇们正在孕期、产假、哺乳期间单位要是解雇她们的话，可就是违法。所以单位得按照法律规定，把这个劳动合同继续延长下去，直到这些特殊情况全都结束了为止。这样做，也算是给孕妇们提供了劳动权益的保障。