在劳动者提起诉讼的整个过程中，只要雇员保持着正常的职业行为，那么其薪酬便依然得依照原先在劳动合同中所确立的薪资标准来予以支付。然而，倘若由于雇主方面的缘故致使雇员未能顺利进行日常的工作，那么即便如此，雇主也应当按照雇员在能够全职工作时期所享有的薪酬福利状况来进行支付。但是，诸如此类情况涉及的各种复杂因素和必备证据会因为案件中的特有细节与供证方式的不同而存在差异性。
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当我们去打劳动官司的时候，如果你还在正常上班那工资要按咱们之前说的那个合同上去算。要是因为公司这边有啥问题搞得你不能好好干活儿的话，那公司还是要发给你和你平时上班一样多的钱。不过具体情况还要看你的案子到底是咋回事，还有你手里的证据够不够硬。
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劳动诉讼期间，若员工照常工作，薪资应按劳动合同规定来发；若单位缘故致其不能正常上班，工资则依员工平日标准给付。但实际情况可能随案情和证据变化。
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在你打官司的那段时间里，只要你还继续干活儿，那就得给你合同上说的那个工资。当然如果是因为老板的错让你没法正常上班的话，就算你没上班，也得按你平时上班时候的工资水平来算工资。不过这个事情还是要看具体情况可能会根据每个案子的细节和证据来决定的。