若雇员之离职为合法行径，则其薪酬应根据其实际工作天数以及与企业所达成之薪资协议进行清算，并且于正式解约之时一次性付清。然而，若雇员系因违反公司规章制度或其他不当行为而遭辞退，导致企业遭受经济损失，企业有权依据相关法规从其工资中扣除相应赔偿金，但所扣除金额不得超过该雇员当月工资的20%，同时，扣除后的工资亦不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
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要是你是因为遵守法律或者因为其他什么事情被炒鱿鱼的话，那工资就得根据你上班的实际天数和你跟公司之前说好的工资来算然后在你离开这家公司的时候一次性给你结清。但是如果你是因为违反了公司的规矩之类的原因被开除，而且还让公司遭受了经济上的损失，那么公司就有权利按照规定从你的工资里扣掉一些钱作为赔偿，不过这个扣款不能超过你当月工资的20%而且扣完之后剩下的工资也不能少于你们那个地方的最低工资标准。
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若员工被彻底辞退，工资应按实际出勤天数与双方商定标准结算，离职即付清。如果因为违反单位规章，导致公司损失，则需补偿损失，但最多只能扣除当月工资不超20%，且不得低于本地最低薪资。
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要是员工真的犯事被解雇了，那么他们应得的工资应该根据他们真正干过的活和大家之前说好的那个工资标准来给付。而且这个工资要一次性结清，不能拖拉。但是如果因为员工自己不遵守公司规矩之类的事情让公司遭受了经济上的损失，那公司就有权按照规定从他们的工资里扣掉一些钱作为赔偿。不过，这个扣款的金额不能超过员工当月工资的20%而且扣完之后剩下的工资也不能少于当地政府规定的最低工资水平。