绩效不属于奖励性报酬。绩效工资依据经济效益定，与奖励性报酬有别。依据《劳动法》，绩效工资是工资构成部分，与效益奖金的法律性质不同。若将绩效视为奖励，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定发展。
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绩效问题常见处理方式是明确绩效与奖励的区别。处理时，应依据公司规定及《劳动法》，清晰界定绩效工资与效益奖金，确保员工权益。根据具体情况，选择合理处理方式，如调整绩效制度或明确奖励机制。
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绩效非奖励。1. 如绩效被误作奖励，应澄清并调整制度，明确绩效与奖励的界限，依据《劳动法》保障员工权益。2. 在制定或修改绩效制度时，需与员工沟通，确保制度合理且透明，避免误解。3. 若因绩效问题产生纠纷，应依法处理，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。