pip不合格不一定失去补偿金资格，需具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效不合格视为不胜任工作，用人单位可解除合同且无补偿。但若劳动手册或公司文件有特别规定，则需按约定处理。不及时处理可能导致违法解雇，需支付赔偿金。
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pip不合格被辞退，处理方式看这里。1.协商：与用人单位沟通，争取补偿或调整岗位。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如合同内容、公司规定等灵活应对。
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处理绩效不合格被辞退问题，方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。