可以拒绝转岗。依据《劳动合同法》，职工岗位是合同约定的，企业不合理调岗属于不履行合同，职工有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇或降薪。
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可以拒绝，并协商或提起劳动仲裁。若公司坚持，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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可以拒绝。操作如下：1.明确拒绝公司转岗要求，并指出合同约定；2.与公司人事部门协商，寻求合理解决方案；3.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。