公司一年未交社保，应补交并可能支付双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，公司未交社保属违法行为，需补交社保，否则将面临法律制裁。长期未交可能导致员工权益受损，影响医疗、养老等保障。
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公司未交社保需处理。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与公司协商，要求补交社保及支付赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司补交社保及支付相应赔偿。
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公司未交社保，常见处理方式是补交社保、协商或仲裁。应先与公司协商补交社保及赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行法定义务。