对于处于怀孕期间的职员被解雇，这无疑违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成了非法撤销劳动合同的行为。根据上述法律法规之明确规定，作为雇主的公司或企业必须按照《劳动合同法》中的具体条款，对涉及到的孕妇员工给予相应的赔偿金。通常情况下，这种赔偿金的金额会按照经济补偿标准的双倍来计算。而所谓的“经济补偿”，则是指按照该员工在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给她（他），以此类推。如果该员工在本单位的服务年限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；反之，如果该员工在本单位的服务年限不足六个月，那么就只需要支付半个月的工资作为经济补偿即可。
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解雇孕妇就是违法解除劳动合同。说到这个，用人单位要按照《劳动合同法》来给孕妇赔钱。通常情况下，他们会按照经济补偿标准的两倍来赔偿你。那什么叫经济补偿标准？
就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，就算做一年算；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。
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辞退怀孕员工属违法，公司需按《劳动合同法》给付赔偿金，通常为经济补偿标准的2倍。补偿则按照工龄计算，每满1年，发1个月工资，6个月以上不满1年的算1年；不足6个月的补半薪。
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怀孕就被炒鱿鱼，这可是违反劳动法规的。如果你们公司这么干了，那就要根据《劳动合同法》赔给这位准妈妈一大笔赔偿费。通常来说，就是给你上一份工作的两个月工资那么多。这个赔偿费怎么算？
就是看你在这家公司做了多久，每做满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但没到一年的话，就算作一年；要是还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。