如果公司给员工降薪了然后还让他们走人的话，其实这些员工是可以申请赔偿！比如说如果公司跟员工签的劳动合同上说了要给他们提供好的工作环境和足够的钱，但实际上又没有做到，员工因为这个原因不想干了，那公司就应该赔付员工的经济损失。这笔赔偿款大概就是按员工在这家公司干活的年份计算的，每满一年就能拿到一个月的工资。
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如果老板把你的薪水给降了不少，结果就是你得离开公司这种情况下肯定是会给你赔偿的。如果你工作的那家单位没有按照之前答应你的那样提供良好的工作环境或者给你足够的钱，那你就可以用这个理由跟他们说拜拜，然后公司就得给你点经济上的补偿。就按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，他们就得给你一个月的工资作为补偿。
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基于变相降低薪资而引发的员工主动辞职往往具备获取相应赔偿的权利。在此情况下，若用人企业未能依照与工人签订的劳动合同所明确规定的内容来提供劳动环境以及足额发放劳动报酬，那么，工人可以以上述二者作为依据解除他们与用人单位之间的劳动关系。面对此种状况，用人企业理应向该等工人支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据工人在用人单位服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
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