未签合同被解雇，可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，雇主需支付双倍工资。若解雇符合特定情形，还应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签合同被解雇，应这样处理：1. 立即与雇主沟通，尝试协商解决，要求支付双倍工资及经济补偿。2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 若仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。