解雇员工应支付的经济补偿依工作年限而定。按法律规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未依法支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。《劳动合同法》规定了具体的补偿标准。
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常见处理方式是按工作年限支付经济补偿金。法律要求每满一年支付一月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍支付，最高限额为十二年。选择时需确保符合《劳动合同法》规定。
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解雇补偿分情况：1.工作满一年，支付一个月工资作为补偿；2.工作不满六个月，支付半个月工资；3.若月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。