辞职想要让公司赔钱这个事情没那么容易搞定！如果正因为自家公司做了什么不合法的事儿才逼得你不得不主动离职的话，比如说不给你该有的保护和福利待遇、或者是薪水晚发好久、社保也不给按时交之类的，那你就可以让公司赔偿你咯。具体怎么算？就是看你在这儿待多久一年就是一个月的工资；要是还不到半年，就按照半个月工资来给；超过半年但还不满一年的话，就得付你一个整月的工资。
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要是你想马上走人还想要点钱的话，这个过程就有点纠结了。首先要说清楚，如果是你的老板做错事让你不得不离开，比如说他没有按照你们签好的合同给你提供足够的安全和福利，或是没有准时发全额的薪水，甚至连最基本的社保都没帮你交，那你就有权利找他要一些经济赔偿。一般来说，你能得到多少赔偿要看你在现在这家公司干了多久，按你工作的年头算，每过一年就能拿到一个月的工资。当然，如果你只干短短几个月，那就只能拿半个月的工资作为赔偿；而超过半年但不到一年时间的，那么就能拿到一个整月的工资。
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针对解职请求赔偿事宜，往往会涉及到诸多复杂情况。若贵公司因存在违反法定义务之情事，迫使员工不得不提出离职申请，如未按照劳动合同约定为此类职位提供必要的劳动保护或劳动环境、未能按时足额支付相应的劳动薪酬、亦或是未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等，在此种情况下，员工有权主张经济补偿。补偿标准通常根据员工在本单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的员工工资作为补偿金额，对于服务期不足六个月的，则需支付半个月工资数额的经济补偿；而服务期达六个月及以上但不满一年的员工，则应支付相当于一个月工资数额的经济补偿。
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关于解职请求赔偿，若公司违法迫使员工离职，如未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等，员工有权要经济补偿。补偿按服务年限，满一年付一月工资，不满六月付半月工资，满六月不满一年付一月工资。