私立没编制老师暑假补课属违规**。从法律角度看，教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，无编制教师虽没有编制，但仍是学校的在职教师，因此同样适用此规定。若该行为引发社会广泛关注或投诉，表明问题比较严重了，应及时寻求教育部门的介入和处理。
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从法律角度，针对私立无编制老师暑假补课问题的不同处理方式的具体操作**：

1. **举报与查处**：

* 家长或学生发现私立无编制老师在暑假期间补课，可向当地教育部门进行举报。
* 教育部门接到举报后，会进行调查核实，一旦确认存在违规补课行为，将依据相关法律法规对教师进行处罚，并责令停止补课活动。

2. **内部管理**：

* 学校应建立健全的教师管理制度，明确禁止在职教师在假期私自补课。
* 加强对教师的日常管理和监督，通过定期巡查、学生反馈等方式，及时发现并制止违规补课行为。

3. **社会监督**：

* 鼓励社会各界对违规补课行为进行监督和举报，形成全社会共同抵制违规补课行为的良好氛围。
* 媒体可发挥舆论监督作用，对违规补课行为进行曝光，提高公众对违规补课行为的认知和警惕性。

综上所述，私立无编制老师暑假补课属违规行为，应依法查处并加强内部管理和社会监督。
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从法律角度，对私立无编制老师暑假补课问题的常见处理方式**：

一方面，教育部门会依据相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，对违规补课行为进行查处。另一方面，学校应加强对教师的管理，明确禁止在职教师在假期私自补课，并建立健全的监管机制。

**选择处理方式时**：

* 若为家长或学生，发现此类情况可及时向教育部门举报。
* 若为教师，应自觉遵守规定，不参与违规补课活动。