合同到期不续签，公司应支付经济补偿并依法发放年终奖金。根据《劳动合同法》的相关规定，除非有特别约定，否则公司无权扣除年终奖金。如果公司存在违规行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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合同到期不续签时，员工通常有权获得年终奖。处理方式包括：首先，尝试与公司协商解决，依据劳动合同和公司政策来争取权益；其次，如果协商无果，可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择何种方式需综合考虑时间、成本和证据等因素。