在遭遇工伤之后，若雇主决定不再与您续订劳动合同时，您有资格获得相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿将按照您在该机构的服务期限来确定，即每满一年付给您一个月的薪资作为标准。对于超过六个月但不足一年的服务期，将视为一整年进行计算；而对于未满六个月的服务期，则会给予您半个月的薪资作为经济补偿。倘若雇主违反相关法律法规解除劳动合同，那么您还有权获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
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如果因为工伤，老板不再跟你续签劳动合同的话，那你可是有权利拿到一些钱来作为赔偿。像这么说这个赔偿金额会根据你为公司辛辛苦苦地干了多少年来算，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你已经在这里待了超过半年但没到一年那就按照一年来算；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。而且，如果老板因为这个原因突然辞掉你，那你还有权利得到另外一笔数额更高的赔偿款，这个金额差不多是我们前面提到过的那个补偿的两倍那么多。
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工伤后若单位不再和你续约，你有权得到相应的经济补偿。补偿标准是你在公司工作的时间，每满1年给你1个月的工资。6个月到1年之间算1年，少于6个月则只给半个月工资。如果公司违法解雇，你还能拿到双倍的经济补偿。
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你好？
万一发生了工伤，而且公司不愿意跟你继续签劳动合同的话，你可是有权利得到一些钱作为补偿。这个补偿的算法有点儿像咱们小时候算零花钱那样，你在这家公司工作的年数越多，就能拿到更多。比如说，你如果已经在那里上了6个月以上，但还没到1年，那就按照1年来算；如果只干了不到6个月，那就是给你半个月的工资作为补偿。当然如果公司真的做出了违反法律规定的事情，比如解雇了你，那你还能拿到更多的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照刚才说的那个补偿方式来的，但是要乘以2，也就是双倍的补偿。