员工入职后，公司应当于员工开始工作后的一个月内完成劳动合同的签订工作。如果超过一个月未签订，公司需支付双倍工资。劳动合同的签订是保障双方权益的重要措施，双方需严格遵守相关法律法规。
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关于劳动合同的签订时间，一般来说，员工入职后一个月内需完成签订。如遇特殊情况，如新员工尚在试用期或有其他行政流程等，双方可协商确定具体的签订时间。在确定签订时间时，应遵循公司规定，尊重员工意愿，并确保符合法律法规的要求。
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劳动合同应在员工入职后尽快签订，通常应在入职后的一个月内完成。如遇无法及时签订的情况，双方应书面约定签订的时间表并确保在规定时间内完成。在签订合同时，应明确包括试用期、工作内容、薪资待遇等重要条款，以保障公司和员工的合法权益。若超过一个月仍未签订，公司需按法律规定支付双倍工资作为补偿。