没有保险的公司辞职也需提前通知。依据《劳动合同法》，未提前通知或致损失需赔偿。立刻离职被扣工资，可能因违法解除而面临法律责任。
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辞职通常需提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日。面对扣工资，应先与雇主沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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需提前通知辞职。具体操作：1.正式员工提前30天书面通知雇主；2.试用期内提前3天通知；3.如遇扣工资，先与雇主协商，保留证据；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。